바바라 다디



자원 봉사는 헌신, 책임입니다. 일상 생활에서 몇 시간을 빼서 다른 사람들에게 바칠 수 있는지 결정하십시오. 평화 롭고 평온한 삶의 기회를 박 탈당했지만 반드시 만족스럽고 만족스럽지 않은 일부 사람들의 안녕을위한 단순하지만 결정적인 몸짓에 대한 자신의 감정과 감정을 인식하는 것입니다.



오늘날 자원 봉사가 무엇인지에 대한 명확한 비전을 갖는 것은 쉽지 않습니다. 단어의 어원 적, 윤리적 의미를 고려하면 현실은 원래 정의에서 벗어납니다. 자원 봉사 란 3 가지 특성을 유지하는 지역 사회에 유리한 일련의 활동을 의미합니다. 이러한 활동을 수행하기로 결정한 자유로운 선택, 자유로운 선택 또는 지급되지 않는다는 사실, 그리고 다음과 같은 사람들이 얻는 혜택을 나타내는 최종 제품입니다. 수신합니다 (Vitale, 2004).



자원 봉사는 친 사회적 행동으로, 타인을 보호하고 신체적, 심리적 웰빙을 증진하고 유지하기위한 일련의 행동으로 이해됩니다. 자원 봉사는 불편한 상황에 처해 있고 혼자서 문제를 해결할 수없는 사람들에 대한 깊은 도움의 감정에서 비롯된 개인적이며 친밀한 결정입니다.

따라서 자원 봉사자들의 일부 인격적 특성은 근본적입니다 : 이타 적 (다른 사람의 안녕에 관심을 가짐), 우리 앞에있는 사람들의 감정에 대한 공감, 세상에 대한 긍정적 인 비전을 갖고, 해결할 대안을 찾는 성향 문제, 이해와 인내심. 자원 봉사는 낯선 사람들 사이의 사회적 관계를 구축하고, 다른 사람을 돕고, 개인주의, 이기심, 고립, 적대감, 손상, 파괴적이고 공격적인 행동에 대응하는 데있어 강한 동기와 정서적 추진력에만 초점을 둡니다. .



이 원래 형태의 수평 적 연대는 계속해서 증가하는 확산 덕분에 결정적이고 영향력이 큰 부문이되어이를 규제하기위한 특정 규정을 제정 할 필요가 있었던 1990 년대까지 유지 될 수있었습니다. .

행정부는 이러한 조직이 활성화 할 수없는 서비스를 수행하기 위해 자금을 지원하기 시작했으며, (완전하지는 않더라도) 자유롭게 조직하고 직원, 시간 및 이러한 활동을 수행하는 방법을 관리 할 수 ​​있습니다. 이러한 방식으로 자발적인 조직은 비즈니스를 수행하고 직원을 고용하며 주 자본에 중요한 기여를하는 실제 기업이되었습니다. 따라서 원래 정의와 연결된 순수성은 부족합니다 (Vitale, 2004).

광고 자발적인 작업 266/91-예술에 관한 기본법에 따르면. 1 단락 1 '... 자발적인 작업은 자원 봉사자가 비영리 조직의 일부인 조직을 통해 개인적으로 자발적이고 자유로운 방식으로 제공되는 것으로 이해되어야하며, 연대 목적을 위해 간접적으로도 배타적으로 사용해야합니다.' 그리고-제 3 조 3 항 '... 이익의 부재, 구조의 민주적 성격, 조합 직책의 선택 성과 무상, 회원이 제공하는 서비스의 무상을 명시 적으로 제공해야합니다 ... 그들의 의무와 권리 '. 제 3 조 4 항 : '... 정규 업무에 필요한 한도 내에서 독점적으로 직원을 고용하거나 자영업 서비스를 이용할 수 있거나 그들이 수행하는 활동의 자격을 갖추거나 전문화하는 데 필요한 경우'.

따라서 이탈리아 자원 봉사 부문의 큰 그룹에는 지방 자치 단체, 병원 및 기타 단체의 소규모 협회에서 복잡한 조직 구조를 가진 대규모 기관에 이르기까지 다양한 조직이 있습니다. 자원 봉사자만으로 구성된 조직은 감소하는 반면 유급 직원이있는 조직은 증가하고 있습니다 (www.istat.it). 종종 소규모 협회는 사고를 당했거나 질병을 앓고있는 사람들의 가족으로 구성되며, 같은 상황에서 서로를 지원하는 자조 집단 프로필을 가정합니다.

파도바에는 'Marcellino Vais'라는 비영리 단체가 있습니다. 1992 년에 설립 된 신체 및 정신 장애를위한 데이 센터입니다. 다양한 종류의 워크샵 (미술, 목공, 연극, 음악 등)으로 오후 활동을 진행합니다. 엔터테인먼트 이벤트, 연극 공연, 연대 점심 및 테마 여행이 조직됩니다.

이름은 소아마비로 고통받는 소년 마르셀리노 바이스 (Marcellino Vais)에서 영감을 얻었습니다. 1980 년대에 휠체어를 타며 이탈리아 선수권 대회에서 여러 차례 이탈리아 챔피언이되었으며 A1 카테고리에 도달 한 농구 팀을 만들어 스포츠에 대한 헌신을 바꿨습니다. 끈기, 용기, 연대 및 열정의 이러한 원칙을 기반으로 협회는 시간이 지남에 따라 서로를 성공한 무급 자원 봉사자의 지속적인 헌신 덕분에 살아납니다. 그러나 고정 비용이 많고 수입이 적기 때문에 협회를 운영하는 것은 복잡합니다.

협회는 NHS와 협약을 맺지 않았으며 장애인 가족의 기부와 다양한 기부에만 의존하고 있습니다. 그러나이 센터는 장애인이 가져올 수있는 드라마에도 불구하고 환영하고 친밀하며 항상 긍정적이고 희망적인 분위기로 손님을위한 '두 번째 가족'이되었습니다.

일부 손님과 일부 자원 봉사자들은 그룹을 특징 짓는 이러한 형태의 애정과 헌신을 위해 수년 동안 참석하여 영토에서 이러한 구조의 물리적 존재뿐만 아니라 헌신하는 사람들의 근본적인 정서적, 영적 및 공감 적 본질의 중요성을 간증했습니다. 이 사람들을 향한 그들의 시간과 에너지. 자원 봉사자는 손님의 가족 밖의 사람들이며, 무상과 순수한 연대, 자발성 및 애정의 성실함을 더욱 강조합니다.

Istat 데이터에서 볼 수 있듯이 자원 봉사가 수행 된 분야가 순전히 건강과 사회적이었던 10 년 전과 비교했을 때, 이제 사람들은 레크리에이션 및 문화적 목적을 가진 조직에 더 많이 참여하고 있습니다. 자원 봉사는 더 큰 정서적 헌신이 필요한 문제 상황에서 벗어나 '쉬운'부문으로 이동하고 있습니다. 따라서 Marcellino Vais에게는 자원 봉사자를 찾는 것이 어렵습니다. 그러나 손님도.

데이터가 기부 나 개별 활동 (협회에 의존하지 않음)을 통해 개인적인 방식으로 자원 봉사자 증가를 확인하더라도 의사 결정을 방해 할 수있는 많은 외부 조건이 있습니다. 학교 나 대학을 갓 졸업 한 실직 한 청년이 급여를주지 않는 활동에 시간을 보내는 것은 어렵다. 일부 젊은이들은 협회가 그를 고용하기로 결정하기를 희망하면서 경험과 훈련의 문제로 그것을합니다. 또한 취업 기회가 발생하는 즉시 반드시 포기해야하기 때문에 시간이 지남에 따라 연속성을 제공하지 못합니다. 그러나 다른 한편으로는 은퇴했지만 가족, 경제 및 실제 경영에서 자녀와 손자를 돕기 위해 종종 헌신하는 60 세 이상의 사람들도 있습니다. 따라서 개인이 자원 봉사를하고 싶지만 개인적인 이유로 할 수없는 경우가 종종 있습니다.

광고 더욱이 공공 서비스를 이용할 수없는 장애인의 가족은 (다양한 이유로) 사적인 구조를 선택하지 않고 친척을 집에 두는 경우가 많다. 이것은 특별히 구조화 된 조직이 줄 수있는 특정한 교육적, 사회적 자극을 장애인에게 박탈하는 것을 의미하지만, 무엇보다 가정에있는 사람의 관리 문제를 강조하여 가족 구성원 간의 균형에 영향을 미칠 가능성을 높입니다. 특히 장애가 중증 또는 중증 인 경우, 장애를 돌보는 부모 나 가족은 24 시간 내내 총체적 돌봄 문제를 해결해야하며 자신의 목숨을 희생해야합니다. 공공 지원 및 가정 지원은 매우 제한적이며 가족은 대안없이 집에 갇혀 있습니다.

허용되는 최대 손님 수를 포함하는 90 년대와 비교하여, 특히 젊은이들, 특히 젊은 사람들이 번갈아 가며 최소 30 명의 자원 봉사자를 자랑하며, 최근 몇 년 동안 그 수가 크게 감소했습니다. 자원 봉사자들은 상당히 줄어들었고 평균 연령은 증가했으며 (60 세 이상) 각자 가족 상황을 가진 손님은 줄어들고 충성스러운 사람들은 거의 남지 않았습니다. 여러 위치를 변경 한 후 2004 년부터 현재 위치에 있습니다. 매일 돌아 다니며 손님을 태우고 저녁에 다시 데려 오는 개인 밴의 임대료, 소비량 및 디젤 연료와 같은 고정 비용을 포함하여 비용이 증가했습니다. 1997 년 Dario Fo가 노벨 문학상 수익금을 자선 단체에 기부했을 때 미니 버스를 제공했습니다. 활동을 계속하는 것을 더 어렵게 만들기 위해 처음에 건물을 무료로 제공 한 단체가 협회를 희생하여 완전히 복원 할 수 있도록 작업을 완료하고 환영하는 구조로 변신 한 것을 확인한 후 요청하기 시작했습니다. '임대.

교육 및 훈련의 관점에서 고품질 서비스를 보장하기 위해 요구되는 기준이 높아졌습니다. 장애인과 함께 일하는 것은 더 이상 '회사 유지'를 의미하는 것이 아니라 개선과 변화의 목표를 목표로하는 의식적 경로를 구상하여 더 나은 삶의 질과 사회 통합을 향한 신체적, 심리적, 사회적 복지를 촉진합니다. 이것은 훈련되고 유능한 전문 직원이 있어야만 발생할 수 있습니다. 따라서 연합을 완성하기 위해서는 몇 가지 두드러진 측면을 강화할 필요가 있습니다. 전체 조직의 관리 및 감독 역할을 수행하는 전문가가 지속적으로 존재하는 것은 자원 봉사자와 가족이 계속할 필요성을 인식하더라도 비용이 너무 높기 때문에 정확히 생각할 수 없습니다.

이 시점에서 협회는 교차로에 도달했습니다. 20 년의 경험과 순수한 본질을 활용하여 영토에 대한 높은 경쟁력과 변동성에도 불구하고 센터가 건설 된 초기 특성을 유지하기 위해 자원 봉사, 사회 봉사를 제공하고 기본적인 동기를 바꾸는 기업으로 변신하는 것, 또는 수입으로 변화하는 자선 정신이 무엇을 의미하는지.

질투는 사랑이다

자원 봉사는 헌신, 책임입니다. 일상 생활에서 몇 시간을 빼서 다른 사람들에게 바칠 수 있는지 결정하십시오. 평화 롭고 평온한 삶의 기회를 박 탈당했지만 반드시 만족스럽고 만족스럽지 않은 일부 사람들의 안녕을위한 단순하지만 결정적인 몸짓에 대한 자신의 감정과 감정을 인식하는 것입니다.

모든 사람들은 최선의 방식으로 살 권리가 있으며 이러한 가능성을 제공하기위한 조건과 상황을 만드는 것은 공통적이고 사회적, 집단적 의무입니다. 모든 사람이 자신과 규범에 대해 '다양성'을 보이는 사람들과 접촉하는 경향이있는 것은 아닙니다. 다양성에 대한 두려움은 지식 부족과 발생할 수있는 특정 상황에 대처할 수 없다는 인식에서 발생합니다. 하지만 자원 봉사에는 여러 가지 측면이 있습니다. 실천에 옮기는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 가장 적합한 것을 찾으십시오.

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