에이브 러햄 해롤드 매슬로 1908 년 4 월 1 일 뉴욕에서 태어난 미국 심리학자였습니다. 매슬로 그는 브루클린에서 몇 년 동안 살았던 러시아에서 미국으로 이주한 유대인 부부의 장남이었습니다.



와 공동으로 제작 지그문트 프로이트 대학교 , 밀라노 심리학 대학



습관적으로 술을 마시고 공격적인 행동을하던 아버지, 정신적으로 불안정한 어머니 인 아버지 덕분에 어린 시절을 너무나 힘들게 보냈다. 매슬로 스스로 정의했다 ' 정신 분열증 ”.



아브라함 Maslow : 삶과 학업 경력

광고 매슬로 그러나 그는 자신을 돌봐준 어머니의 동생 인 삼촌의 지원을 믿었습니다.

의 부모 아브라함 매슬로우, 그러나 그들은 자녀들에게 더 나은 미래를 제공하기를 원했기 때문에 처음에는 뉴욕 시티 칼리지에서, 그 다음에는 브루클린 로스쿨에서 법학 공부를 마칠 것을 강력하게 강요했습니다. 그의 아버지는 그가 좋은 변호사가되기를 원했습니다. 매슬로우, 대신 그는 변호사가된다면 악한 사람들을 상대해야 할 것이라고 생각했고 결과적으로 이것이 나아지지 않을 것이라고 결정했습니다.



자신에 대해 3 인칭으로 말하다

이를 위해 그는 Cornell로 이사하여 농업 학부에서 장학금을 받고 인문학 과정에도 참석할 생각을했습니다. 그러나이 대학에서 그는 유대인으로 환영받지 못했으며이를 위해 분노 분개했고 곧 뉴욕으로 돌아와 시티 칼리지에 다시 다니기로 결정했습니다.

그가 열정을 갖기 시작한 것은이 해였습니다. 철학 그리고 행동 심리학 결혼 후 마침내 위스콘신 대학교로 옮겨 자유롭게 심리학을 공부할 수있었습니다. 위스콘신 대학교에서의 경험은 긍정적이지 않았습니다. 교사와 학생 모두 사회적 문제를 해결하기보다는 전적으로 직업을 향한 계획 이었기 때문입니다.

아브라함 매슬로 Columbia University의 장학금 덕분에 그는 연구를 수행 할 수있었습니다. 섹스 그리고 힘. 또한 그는 뉴욕에있는 아들 러스에 가서 그와 함께 공부했고 그 순간부터 오랜 교제를 시작했고 매슬로 과학적으로 강해졌습니다. 1938 년 아브라함 매슬로 알버타에서 흑인 발의 인디언들과 함께 서양 문화에 존재하는 다양한 차이점을 발견 한 인류학 연구에 착수했습니다.

매슬로 몇 년 동안 그는 Brooklyn College에서 일하면서 자극 그리고 그는 아버지로 간주되는 인본주의 심리학.

매슬로 그는 1970 년 캘리포니아에서 교육을 받았으며 심장 마비로 사망했습니다.

아브라함 매슬로와 욕구 이론

연구 아브라함 매슬로 주로 주제에 초점을 맞춘 자극 . 그는 동기 부여의 계층 적 분류를 정교화했습니다. 그것은 음식, 물, 성적 충동 등과 같은 일차적이고 생리적 인 필요에서 시작하여 더 높은 것 또는 존중, 안전, 애정, 사랑 .

매슬로우, 따라서 그는 신들의 피라미드를 고안했습니다. 필요 그 안에서 다양한 요구가 계층 적 순서로 배치됩니다. 우리는 1 차 욕구에서 시작하여 자기 실현의 욕구에 도달하고 한 번만 충족되는 진행을 허용하는 다양한 단계를 통과합니다. 구체적으로, 아브라함 매슬로, 기본적인 욕구를 충족 한 후에야 개인은 더 높은 수준의 욕구를 표현할 수 있습니다. 아래에서 몇 가지 요구 사항이 정의됩니다.

생리적 필요

매슬로 모든 생리적 욕구와이를 충족시키기 위해 마련된 행동은 다른 모든 유형의 욕구를 지원하는 역할을한다고 주장합니다. 이것으로부터 생리적 필요가 완전히 분리 될 수 없다는 것이 따른다. 따라서 생리적 욕구가 가장 분명하므로 먼저 만족해야하며 다른 모든 욕구가 그 의미를 잃어버린다.

생리적 요구가 충족되면 더 높은 성격의 다른 요구가 발생할 것입니다. 아브라함 매슬로 따라서 그는 만족이 박탈만큼이나 중요하다고 믿는다. 왜냐하면 그것은 유기체가 상대적으로 더 많은 생리적 욕구의 지배로부터 자유롭고 더 사회적인 다른 사람들의 출현을 허용하기 때문이다. 생리적 욕구는 충족 되어야만 존재하지 않습니다. 만족스러운 욕구는 동기를 잃고, 대신 낮은 욕구가있을 때 침묵했던 더 높은 수준의 미충족 욕구를 제시합니다.

보안 요구

생리적 요구 직후에는 안정성, 보호, 자유와 같은 보안 요구가 있습니다. 무서움 등 이러한 욕구는 행동을 조직하고 안전을 달성하기위한 신체의 모든 기능을 제공합니다.

소속감의 필요성

생리적 욕구와 안전의 욕구가 충족되면 소속감, 애정, 사랑의 욕구가 나타납니다. 아브라함 매슬로 피라미드의이 단계에서 그 사람은 친구, 연인, 아내 또는 자녀의 부재를 심각하게 느끼고 결과적으로 사랑하는 관계를 원할 것이라고 주장합니다. 매슬로 소속의 필요성이 치료 그룹과 자원 봉사자 커뮤니티의 급속한 증가에 크게 기여했다고 주장합니다. 현대 사회에서 소속감과 애정의 필요성에 대한 좌절은 많은 부적응 사례와 더욱 심각한 병리학 적 형태의 원인이됩니다.

존중의 필요성

광고 일단 생리적 욕구, 안전과 소속의 욕구가 충족되면, 타인뿐만 아니라 스스로도 존중해야 할 욕구가 스스로 드러나는 경향이 있습니다. 이것은 동일한 필요의 두 가지 측면, 하나는 외부를 향하고 다른 하나는 내부를 향합니다. 첫 번째 측면은 좋은 사회적 존중을 받고자하는 욕구를 강조합니다. 두 번째 경우에는 개인의 능력에 대한 평가를하여 일상 생활을 적절히 마주 할 수 있도록한다.

매슬로 욕구 충족의 중요성을 강조 자아 존중감 그리고 그에 따른 긍정적 인 결과 : 자신감, 가치, 힘, 능력 및 적절성에 대한 느낌. 반대로, 이러한 욕구에 대한 좌절은 열등감, 약점 및 포기의 느낌을 생성합니다.

자기 실현의 필요성

이전의 욕구가 충족되면 자아 실현의 욕구가 탄생합니다. 이러한 욕구에 대한 만족 덕분에 자신의 잠재력과 능력을 가능한 최선의 방법으로 명시함으로써 성취감을 얻을 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 심각한 정신적 고통 상태가 발생할 수 있습니다.

지식과 미적 요구에 대한 필요성

매슬로 이 시점에서 그는 지식과 미적 요구에 대한 필요성을 소개합니다. 이것들은 가장 먼저 희생 될 것이지만 본질적인 본성에 의해 인간의 두드러진 특징을 나타내며 그를 다른 종과 구별하는 가장 높은 필요입니다. 이런 이유로 깨달으면 인간을 승화시키고 가장 복잡한 욕구를 충족시킬 수 있습니다.

아이러니와 유머의 차이

매슬로우와 동기 부여 구조

아브라함 매슬로, 게다가 그는 모든 행동이 기본적인 욕구에 의해 동기가 부여되는 것은 아니라고 주장합니다. 사실, 외부 자극에 의해 동기가 부여되거나 순전히 표현적인 행동이 있습니다. 기본적으로 동기 부여의 정도가 다르기 때문에 매우 동기 부여 된 행동을하고 다른 사람은 덜 그렇게 할 수 있습니다. 어쨌든 자극 그것은 모든 생명체를 주어진 욕구에 대한 만족으로 옮기고 개인적인 만족을 이끌어내는 엔진입니다.

매슬로 오랜 만족 후에 더 높은 기본 욕구는 그들의 전제 조건과 그들 자신의 만족과 무관하게 될 수 있다고 말합니다. 이것은 사람의 일부 측면이 자율적, 즉 자신을 생성 한 동일한 만족감과는 독립적이되었음을 의미합니다.

그만큼 자극 따라서 목표를 달성하기 위해 행동하도록 유도하는 행동의 기본 요소로 정의 할 수 있습니다. 그곳에 자극 그것은 기술, 당신이 할 수있는 일과 개인적 가치, 또는 당신이하고 싶은 일에 달려 있습니다.

그만큼 동기 부여 충동 개인이 필요를 느낄 때마다 발생하며, 이는 현재 상황과 원하는 상황 사이의 불균형에 대한 인식을 나타냅니다. 그러므로 그 필요성은 인간이 그것을 성취하거나 승화시킬 수있는 필요한 수단을 얻도록 밀어 붙이는 불만의 상태입니다.

그만큼 di Maslow 이론 사람들이 자신이하는 일을하도록 동기를 부여하는 더 깊은 긴장을 무시한다는 비난을 받기도한다 (Geller, 1982; Neher, 1991; Wahba & Bridwell, 1976).

사후에 출판 된 기사에서 방법을 추론 할 수 있습니다. 아브라함 매슬로 그런 다음 전통적인 쾌락주의 개념을 포기할 것을 제안했습니다. 행복 , 경험으로 재정의 감정 실제 문제와 과제와 관련이 있으며 신경증은 개인 성장의 한 블록이었습니다 (Hoffman, 1996). 이 지점에서, 매슬로 행동주의와 행동주의의 중요성을 인식하면서 가장 건강한 성인 1 %를 기반으로 새로운 심리학을 개발할 것을 제안합니다. 정신 분석 . 매슬로우, 따라서 그는 가장 건강한 사람들이 자신의 건강에 근본적인 영원, 신성, 영적, 진리, 정의 및 아름다움에 대한 감각을 표현할 능력이 있다고 믿었습니다. 둘째 아브라함 매슬로, 좋은 회사는 기술이나 경제 발전이 아니라 생산하는 사람들의 자질로 측정됩니다.

와 공동으로 제작 지그문트 프로이트 대학교 , 밀라노 심리학 대학

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